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南京將立法鼓勵(lì)職工與老板“談工資”

昨天，南京市工資集體協(xié)商“春季要約行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)舉行。記者獲悉，《南京市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》列入了今年的立法計(jì)劃。

相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，今年要約的內(nèi)容特別強(qiáng)調(diào)了分門別類，比如，對(duì)大量的民營(yíng)企業(yè)，要求工會(huì)就職工的基本工資、加班工資、社保福利等進(jìn)行協(xié)商；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、需裁員或降低勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)，要就裁員方案、裁減范圍和對(duì)象、減薪幅度等進(jìn)行協(xié)商，最大限度保障職工就業(yè)權(quán)；對(duì)國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。

此次要約行動(dòng)啟動(dòng)后，各行各業(yè)將在上級(jí)工會(huì)的帶動(dòng)下，由企業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)等代表職工向企業(yè)行政方發(fā)出工資談判要約，就工資增長(zhǎng)、建立工資增長(zhǎng)機(jī)制、健全分配制度等進(jìn)行協(xié)商。企業(yè)行政方需在20日內(nèi)給企業(yè)工會(huì)書(shū)面復(fù)函，然后雙方進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商，并簽訂集體協(xié)議。

“工會(huì)向企業(yè)發(fā)出要約，要和老板談工資，這種方式對(duì)推動(dòng)工資增長(zhǎng)非常有效。但僅憑單方意志進(jìn)行約談，企業(yè)如果不應(yīng)約，或者協(xié)商之后不履約，沒(méi)有制約的手段。所以工資集體協(xié)商立法勢(shì)在必行?！笔锌偣?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前我市工資集體協(xié)商的條件已經(jīng)成熟，到去年底，全市發(fā)放要約書(shū)13860份，覆蓋企業(yè)1.5萬(wàn)家。

目前，工資集體協(xié)商立法工作進(jìn)展順利，《南京市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（草案）已報(bào)市政府，6月和8月市人大常委會(huì)將進(jìn)行審議。